Уважаемые граждане и
представители организаций и юридических лиц!
Информируем о том, что в Кандалакшском районном суде Мурманской области возобновлена работа электронной почты kan.mrm@sudrf.ru (ter.mrm@sudrf.ru - Постоянное судебное присутствие в пгт. Умба). Работа резервной электронной почты kan.mrm@mail.ru ПРЕКРАЩЕНА.
Кандалакшский районный суд Мурманской области информирует об участившихся случаях телефонного мошенничества.
Если Вы получили смс-сообщение, сообщение в мессенджерах от суда с приглашением быть присяжным – это мошенники!
В данном сообщении указана ссылка, по которой надо перейти, чтобы отказаться быть присяжным – не переходите и ничего не скачивайте! Это мошенники!
Вызов кандидатов в присяжные заседатели осуществляется официальным письмом (приглашение), в котором точно указан суд, адрес, ФИО судьи, дата и время, когда необходимо явиться.
При отсутствии возможности прийти в суд, с работниками суда можно связаться по контактным телефонам, указанным в письме.
В целях оптимизации сроков доставки корреспонденции с 2023 года в Кандалакшском районном суде осуществляется направление Госпочты непосредственно в личный кабинет портала Госуслуги.
«Госпочта» - это сервис, куда заказные письма от государственных органов приходят не в бумажной, а в электронной форме. Письма всегда будут храниться в Личном кабинете портала Госуслуг и при необходимости их можно распечатать.
Подробнее о Госпочте: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/geps_notification/800010
Чтобы получать Госпочту в электронном виде, гражданам необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.
Чтобы оформить доставку электронных писем и судебных извещений в Личном кабинете на сайте портала Госуслуг, необходимо перейти по ссылке https://lk.gosuslugi.ru/settings-delivery/mail, войти в учетную запись, включить «Суды», затем в «Почта России» выбрать «Электронные письма» либо «Другие способы доставки – Копии бумажных писем».Для подключения Госпочты в мобильном приложении «Госуслуги» необходимо после входа в учетную запись перейти в «Профиль» в правом нижнем углу экрана, выбрать раздел «Настройки Госпочты», включить «Суды», затем открыть «Почта России», отметить «Только электронные письма» либо «Копии бумажных писем» и нажать кнопку «Сохранить». Также для быстрого перехода к настройкам Госпочты можно отсканировать QR-код.
| О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда | версия для печати |
Кандалакшским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Г. к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) за отдельные месяцы отработанного года. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовую деятельность истец осуществляла в условиях суммированного учета рабочего времени с продолжительностью 12 месяцев и пришел к выводу, что заработная плата за полностью отработанный период – год - не должна быть менее 12 минимальных размеров оплаты труда, а норма часов отработанного времени определяется на конец учетного годового периода. В связи с указанным, установив количество отвлечений истца от трудовой деятельности, их причины и факт обеспечения работодателем нормы часов за учетный период, сопоставив количество отработанных часов в каждом спорном месяце с размером выплаченной заработной платы, суд пришел к выводу, что работодатель допустил нарушение при исчислении работнику Г. заработной платы за один месяц и взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную денежную сумму до минимального размера оплаты труда в размере 3 359 рублей 33 копейки. Поскольку в ходе судебного разбирательства факты нарушения трудовых прав истца нашли свое подтверждение, суд частично удовлетворил заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд отклонил доводы истца о безусловной обязанности работодателя выплаты заработной платы в размере МРОТ без учета фактически отработанного времени за каждый период. Отклоняя доводы истца о незаконном включении работодателем в расчет выплачиваемого размера минимальной оплаты труда надбавки за несение службы с оружием, суд пришел к выводу, что данная доплата являлась регулярной ежемесячной выплатой, была связана с занимаемой истцом должностью, ее размер устанавливался ежемесячно приказом начальника отдела, ввиду чего спорная доплата не могла относиться к компенсационным и верно была включена работодателем в состав заработной платы. Не согласившись с постановленным решением, истец обратился в Мурманский областной суд с апелляционной жалобой, в удовлетворении которой судом апелляционной инстанции было отказано. Решение Кандалакшского районного суда Мурманской области вступило в законную силу. |
|